¿Cómo Funciona la Inmigración Corporativa?

Si eres un empleador en los Estados Unidos que necesita llenar una posición permanente, o si eres un ciudadano no estadounidense que ha sido contratado por una empresa estadounidense, el proceso de inmigración puede ser largo e intimidante.

Los empleadores deberán tomar varias acciones durante el proceso de inmigración para que el empleado pueda obtener la visa adecuada.

¿Puede una Persona Solicitar una Visa de Trabajo?

Hay varios tipos de visas que una empresa o persona puede solicitar si quieren patrocinar a un trabajador extranjero en los Estados Unidos.

En algunos casos, una persona puede solicitar una visa profesional. Por ejemplo, si hay escasez de habilidades, alguien con habilidades especializadas puede solicitar un estatus temporal a través de una solicitud EB-1. Reservados para "trabajadores de habilidades extraordinarias", estos individuos típicamente incluyen profesionales altamente capacitados como científicos, médicos, profesionales médicos, investigadores con títulos avanzados, así como atletas, artistas y otros.

A veces llamada "visa Einstein", la persona que la solicita debe haber sido reconocida públicamente por sus logros o haber sostenido un alto nivel de renombre internacional. En este caso, no se requiere que la persona demuestre una oferta de trabajo de un empleador establecido dentro de los Estados Unidos para solicitarla.

¿Cómo Puede un Empleador Patrocinar a un Inmigrante para un Trabajo de Nivel de Entrada?

Una visa EB-3 es una de las cinco categorías de visas profesionales para las cuales un empleador puede solicitar en nombre de un empleado. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) emite un total de 40,000 visas de este tipo cada año, de las cuales solo 10,000 están disponibles para trabajadores no calificados.

Los trabajadores no calificados y los empleadores que buscan visas para ellos suelen encontrar una lista de espera bastante larga. Esas profesiones pueden incluir una amplia gama de trabajadores, no limitados a:

• Personal de limpieza
• Cuidado de niños/niñeras
• Trabajadores de jardinería
• Asistentes de enfermería
• Trabajadores agrícolas

Si el trabajo requiere la finalización de un programa de capacitación vocacional, el empleador puede comenzar el proceso de solicitud después de que se haya completado el programa. El futuro empleado ya debe estar calificado para el trabajo antes de que un empleador solicite el estado temporal para ese trabajador.

¿Cómo Puede un Empleador Patrocinar a un Inmigrante para Trabajos Especializados?

Si bien la ley de inmigración no proporciona una definición exacta, el Departamento de Trabajo indica que una subcategoría de EB-3 para trabajadores profesionales sin títulos avanzados incluye a los profesionales altamente calificados, como arquitectos, abogados, médicos, ingenieros, trabajadores de tecnología de la información y maestros.

En un sentido general, el trabajo en sí debería requerir requisitos educativos altamente específicos, y el grado debería estar en un campo de estudio correspondiente. Un título de licenciatura de cuatro años (o equivalente) por lo general no cumple con esta definición de "profesional". Sin embargo, si el puesto requiere una licenciatura más un período definido de experiencia, eso podría satisfacer la elegibilidad.

La subcategoría de "trabajador especializado" de EB-3 es un poco diferente. Esta categoría podría usarse para ciertos tipos de trabajadores de información y tecnología de la información u otros profesionales (cocineros, construcción, supervisores, periodistas / escritores, diseñadores, etc.) con al menos dos años de capacitación o experiencia. Precisamente cuánta capacitación y qué constituye experiencia adecuada no está completamente claro, lo que es un gran ejemplo de por qué se recomienda un abogado de inmigración experimentado.

Algunos Pasos que los Empleadores Deben Seguir

Aunque esto no es una guía exhaustiva (y no debe interpretarse como asesoramiento legal), aquí hay algunas pautas generales para que los empleadores sigan.

1. Ofrezca el salario prevaleciente. El empleador debe solicitar una "determinación del salario prevaleciente" (PWD) al Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) a través de su sistema en línea FLAG y demostrar que el salario ofrecido al trabajador no nacional es al menos un 100% o más del salario prevaleciente.
2. Anuncie y reclute para el puesto dentro de EE. UU. Los empleadores deben demostrar que hicieron esfuerzos de buena fe para reclutar y contratar talentos dentro de EE. UU. antes de buscar talentos de otro país.
3. Complete el formulario de solicitud de PERM. Después de que la empresa / empleador de contratación haya documentado que no puede encontrar talentos disponibles dentro de EE. UU., solicita la certificación laboral PERM del Departamento de Trabajo (DOL). Si bien la solicitud debería tardar entre 45 y 60 días, las decisiones a menudo pueden tardar meses o incluso años adicionales.

¿Tiene Otras Preguntas Acerca de la Autorización para Trabajar en Estados Unidos?

Para aquellos que necesiten asistencia y facilidades para mudarse a Estados Unidos por trabajo o contratar a un empleado en el extranjero, los estándares de cumplimiento para ambos pueden ser complicados y llevar tiempo. Nuestros expertos legales están familiarizados con todos los aspectos de la ley de inmigración y están disponibles para ayudarlo sin importar en qué etapa se encuentre en el proceso.

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