Sus Derechos Salariales No Dependen de Su Estatus Migratorio
Esta es la parte que los empleadores no quieren que usted lea.
La Ley de Salarios de Colorado y las protecciones de salario mínimo aplican sin importar su estatus
Las leyes salariales de Colorado protegen a los “empleados” — y esa definición generalmente depende de la relación de trabajo, no de los papeles migratorios del trabajador. Dicho de otro modo, la ley generalmente protege el trabajo que usted realizó. Si usted cumplió las horas, usted se ganó el salario, y el derecho a recuperar esos salarios ganados generalmente no se desvanece por su estatus. Las protecciones federales de salario mínimo y de horas extra bajo la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) funcionan de la misma manera para el trabajo que ya se realizó. (Vea la Ley de Salarios de Colorado para el marco estatal.)
El precedente Hoffman Plastic — qué limita y qué NO limita
Tal vez haya oído que un caso de la Corte Suprema les quitó los derechos a los trabajadores indocumentados. Eso no fue lo que pasó, y la diferencia importa enormemente.
En Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB, la Corte Suprema abordó un remedio específico de la ley laboral orientado al futuro — el pago retroactivo por trabajo que nunca se realizó, otorgado después de que un trabajador fue despedido ilegalmente, junto con la reincorporación al empleo. La Corte limitó ese remedio en particular para un trabajador que nunca había tenido autorización para trabajar. Lo que esa decisión generalmente no hizo fue quitarle a un trabajador el derecho a que le paguen por las horas que realmente trabajó. El salario mínimo ganado y las horas extra ganadas por trabajo ya realizado se apoyan sobre una base distinta.
Dicho de manera sencilla: la ley generalmente protege el trabajo que usted realizó. Usted generalmente puede recuperar salarios por las horas que realmente trabajó, sin importar su estatus migratorio — aunque ciertos otros remedios de la ley laboral estén limitados. Esto no es lo mismo que tener todos los remedios que tiene un trabajador ciudadano, y ningún abogado honesto le dirá que sí lo es. Pero la idea central con la que su empleador está contando — “eres indocumentado, así que no recibes nada” — es falsa.
“No puedes demandar, no tienes papeles” es una mentira que dicen los empleadores
Cuando un patrón dice “no tienes papeles, así que no puedes hacer nada”, eso no es una declaración de lo que dice la ley. Es una táctica de presión — el mismo manual que se ha usado para pagarles de menos a trabajadores vulnerables durante generaciones. La amenaza solo funciona si usted la cree. El Fiscal General de Colorado ha, en declaraciones públicas recientes, instado a los trabajadores inmigrantes a reportar el robo de salario, y la ley de Colorado generalmente protege contra represalias a los trabajadores que presentan quejas salariales por hacerlo. Usted no está sin poder. A usted le deben dinero.
